Empresas que confiam na Super
Divulgação da vaga, seleção, contrato e acompanhamento ficam com a Super. A sua equipe só precisa entrevistar e escolher quem entra no time.
Recrutamento sem custo · Um consultor da sua região entra em contato
Como funciona
Etapa 1 de 4
Faça o cadastro da sua empresa e informe quantos estagiários precisa, a área, o horário e o valor da bolsa.
Etapa 2 de 4
A Super divulga a vaga, faz a triagem e encaminha para entrevista os perfis mais compatíveis com a sua empresa.
Etapa 3 de 4
Você conversa com os candidatos selecionados e decide quem entra para o time.
Etapa 4 de 4
Toda a contratação é feita pelo painel da Super, com agilidade e sem papelada.
Por que a Super
Desde 2009 cuidando de programas de estágio de empresas de todos os portes, de uma única vaga a operações em vários estados, com convênio com as principais instituições de ensino.
Conheça a SuperContratos, frequência, relatórios e documentos de todos os estagiários em um só lugar, no computador ou pelo app.
Divulgação da vaga, triagem e seleção dos candidatos não têm custo para a empresa.
Gestão centralizada de filiais, com atendimento local em cada região.
Termos de compromisso e aditivos enviados e assinados online, sem imprimir nada.
Já trabalha com outra empresa de estágios? Trazemos seu programa de estágio para a Super.
Um consultor da unidade da sua região acompanha a sua empresa de perto.
Falar com um consultorSuper em vídeo
Conheça o processo de contratação e a visão da Super sobre estágio como investimento para a empresa.
Dúvidas
As regras principais da Lei do Estágio (11.788/2008) e como a Super cuida de cada uma delas.
O cadastro da empresa e o recrutamento são gratuitos. O valor da gestão do contrato depende da quantidade de estagiários e da região, e é apresentado pelo consultor da unidade que atende a sua empresa.
Não. Cumpridos os requisitos da Lei 11.788/2008 (matrícula e frequência regular, termo de compromisso assinado e atividades compatíveis com o curso), o estágio não gera vínculo de emprego. A Super acompanha esses requisitos durante todo o contrato.
No estágio não obrigatório, sim: a lei exige bolsa (ou outra forma de contraprestação) e auxílio-transporte. O valor da bolsa é definido pela empresa.
Até 6 horas diárias e 30 semanais para estudantes de ensino superior, educação profissional de nível médio e ensino médio regular. Nos períodos de avaliação informados pela instituição de ensino, a carga deve ser reduzida pelo menos à metade.
Até 2 anos na mesma empresa. A exceção é o estagiário com deficiência, que não tem esse limite.
Tem direito a recesso de 30 dias a cada 12 meses de estágio, de preferência durante as férias escolares, remunerado quando houver bolsa. Em contratos menores que um ano, o recesso é proporcional.
Para nível superior e educação profissional de nível médio não há limite. Para ensino médio regular, a lei define a proporção pelo número de empregados: 1 estagiário para até 5 empregados, até 2 para 6 a 10, até 5 para 11 a 25 e até 20% acima de 25.
Pode. O processo de migração é simples e um consultor da Super acompanha a sua empresa em cada etapa.
Leva poucos minutos. Depois, um consultor da sua região entra em contato para entender a vaga.
Estudantes, empresas, supervisores e instituições de ensino.
